حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - الإمارات
احسب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الإماراتي — مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
طريقة الاستخدام
- أدخل الراتب الأساسي الشهري
- أدخل مدة الخدمة (سنوات وأشهر)
- اختر سبب انتهاء الخدمة (إنهاء من صاحب العمل، استقالة، أو انتهاء عقد)
- اضغط "احسب" لعرض مكافأة نهاية الخدمة المستحقة مع تفاصيل الحساب
هذه الأداة متوفرة لدول أخرى
مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات (2026)
تُنظَّم مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالإمارات بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (الساري منذ 2 فبراير 2022). تُحسب على أساس الأجر الأساسي الأخير ويُشترط إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة.
كيف تُحسب (المادة 51)
- أول 5 سنوات: أجر 21 يوماً عن كل سنة.
- بعد 5 سنوات: أجر 30 يوماً عن كل سنة.
ويُحسب الأساس على الراتب الأساسي فقط دون البدلات (كالسكن والنقل)، ولا يجوز أن يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين.
الاستقالة
ألغى قانون 2021 التخفيضات القديمة عند الاستقالة؛ فمن يستقيل بعد إتمام سنة يستحق المكافأة كاملة كمن أُنهيت خدمته. (التخفيض القديم إلى الثلث أو الثلثين على العقود غير محددة المدة لم يعد قائماً.)
الفصل لسوء السلوك والتأمين ضد التعطل
حتى عند الفصل لسبب جسيم وفق المادة 44، لا تسقط مكافأة نهاية الخدمة عن العامل المستحق. كما أن نظام التأمين ضد التعطل (ILOE) مستقل عن المكافأة ويُضاف إليها.
أنظمة الادخار البديلة (اختيارية)
منذ نوفمبر 2023، يمكن لأصحاب العمل الاشتراك اختيارياً في «نظام الادخار البديل لمكافأة نهاية الخدمة» باستثمار اشتراك شهري بدلاً من احتساب المبلغ المقطوع، وتوجد أنظمة مماثلة في مركز دبي المالي (DEWS) وسوق أبوظبي العالمي. وما لم يشترك صاحب العمل، تظل معادلة المادة 51 أعلاه هي الأساس.
الإمارات مقارنة بدول الخليج
| القاعدة | الإمارات | السعودية | البحرين |
|---|---|---|---|
| المعدل | 21 يوماً ثم 30 يوماً | نصف شهر ثم شهر | نصف شهر ثم شهر |
| الحد الأقصى | راتب سنتين | لا يوجد | لا يوجد |
| عند الاستقالة | كاملة بعد سنة | مخفّضة حسب المدة | كاملة |
منهجية الحساب
الأجر المستخدم في الحساب
تستخدم الحاسبة الراتب الشهري الذي تدخله كأساس للحساب. في بعض الأنظمة يكون الأساس هو الأجر الأساسي فقط، وفي أنظمة أخرى قد يشمل الأجر الفعلي أو بدلات ثابتة؛ لذلك أدخل الأجر المناسب حسب بلدك وعقدك.
تحويل مدة الخدمة
تحول الحاسبة سنوات وأشهر الخدمة إلى مدة نسبية، ثم تطبق قاعدة الأيام أو الأشهر المستحقة لكل سنة حسب البلد وسبب انتهاء العلاقة.
سبب انتهاء العلاقة
تختلف النتيجة عند الاستقالة أو إنهاء صاحب العمل أو انتهاء العقد؛ فبعض الأنظمة تخفض المكافأة أو تمنعها في مدد خدمة معينة. راجع المرجع القانوني في الصفحة للحالة النهائية.
أمثلة عملية
انتهاء عقد بعد 8 سنوات — راتب 15,000 درهم
خالد يعمل براتب أساسي 15,000 درهم وانتهى عقده بعد 8 سنوات. أول 5 سنوات: 5 × (15,000 ÷ 30) × 21 = 52,500 درهم 3 سنوات التالية: 3 × (15,000 ÷ 30) × 30 = 45,000 درهم المكافأة = 97,500 درهم الحد الأقصى (سنتان) = 360,000 درهم → لم يتجاوز الحد المستحق = 97,500 درهم
انتهاء خدمة بعد 3 سنوات — راتب 10,000 درهم
نورة تعمل براتب أساسي 10,000 درهم وانتهت خدمتها بعد 3 سنوات. أول 3 سنوات: 3 × (10,000 ÷ 30) × 21 = 21,000 درهم الحد الأقصى (سنتان) = 240,000 درهم → لم يتجاوز الحد المستحق = 21,000 درهم
الأسئلة الشائعة
ما الذي تغيّر في قانون العمل الإماراتي الجديد 2022 بشأن المكافأة؟
ما الفرق بين العقد المحدد وغير المحدد المدة في القانون الجديد؟
هل مكافأة نهاية الخدمة خاضعة للضريبة في الإمارات؟
ما هو الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
هل يستحق العامل المكافأة إذا لم يُكمل سنة واحدة؟
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط أم تشمل البدلات؟
المرجع القانوني
تنويه: النتائج المعروضة تقريبية وللاسترشاد فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. قد تختلف المبالغ الفعلية بناءً على عوامل إضافية. يُرجى الرجوع إلى الجهات الرسمية المختصة أو مستشار مالي معتمد للحصول على معلومات دقيقة تتعلق بحالتك.