عن هذا القسم
هذا القسم للموظف الذي يراجع عرضاً وظيفياً أو كشف راتب أو نهاية علاقة عمل، ولصاحب العمل الذي يريد تقديراً أولياً للتكلفة. تفصل الأدوات بين زيادة الراتب، واشتراك التأمينات في السعودية، ومكافأة نهاية الخدمة في كل دولة خليجية مدعومة؛ لأن المدخلات والقواعد ليست واحدة.
ابدأ بالسؤال الذي تريد الإجابة عنه، ثم اختر الدولة الصحيحة وأدخل عناصر الأجر كما يعرّفها العقد والنظام المعمول به. النتيجة تقدير حسابي وليست كشفاً رسمياً من التأمينات أو حكماً باستحقاق عمالي.
مقارنة أدوات القسم
اختر الأداة بحسب السؤال والمدخلات التي تملكها، لا بحسب اسم النتيجة فقط.
| الأداة | الأنسب لـ | أهم المدخلات | ما تعرضه |
|---|---|---|---|
| حاسبة التأمينات الاجتماعية | تقدير اشتراكات موظف سعودي أو غير سعودي | الجنسية، الأجر الأساسي، بدل السكن والبدلات الداخلة | خصم الموظف، حصة صاحب العمل وصافي تقديري |
| حاسبة صافي الراتب | معرفة صافي الراتب بعد خصم التأمينات والخصومات | الجنسية، الأساسي، السكن، البدلات والخصومات الشهرية | الإجمالي، صافي الراتب وتكلفة صاحب العمل |
| حاسبة زيادة الراتب | مقارنة الراتب قبل الزيادة وبعدها | الراتب الحالي ونسبة أو مبلغ الزيادة | الراتب الجديد والفرق الشهري والسنوي |
| حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - السعودية | موظف خاضع لنظام العمل السعودي | الأجر الأخير، مدة الخدمة وسبب الانتهاء | تقدير المكافأة وفق المسار السعودي |
| حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - الإمارات | عامل في القطاع الخاص الإماراتي ضمن نطاق الأداة | الأجر الأساسي، الخدمة وسبب الانتهاء | تقدير المكافأة بالدرهم |
| حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - البحرين | عامل في البحرين مع مراعاة الجنسية | الأجر، الخدمة والجنسية | تقدير الالتزام أو المنفعة ذات الصلة |
| حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - عُمان | عامل خاضع لقواعد العمل العُمانية التي تطبقها الأداة | الأجر ومدة الخدمة وبيانات الانتهاء | تقدير المكافأة بالريال العُماني |
| حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - الكويت | عامل في القطاع الأهلي الكويتي ضمن نطاق الأداة | الأجر، نوع الأجر، الخدمة والانتهاء | تقدير المكافأة بالدينار الكويتي |
| حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - قطر | عامل خاضع لقانون العمل القطري ضمن نطاق الأداة | الأجر الأساسي ومدة الخدمة | تقدير المكافأة بالريال القطري |
أي أداة أستخدم؟
أريد تقييم عرض زيادة أو معرفة أثرها السنوي.
استخدم حاسبة زيادة الراتب أولاً، ثم أعد حساب الاستقطاعات إن كانت الزيادة تغيّر الأجر الخاضع.
افتح الأداةأريد تفسير خصم التأمينات أو تكلفة الموظف في السعودية.
اختر حاسبة التأمينات وأدخل الجنسية وعناصر الأجر الفعلية.
افتح الأداةستنتهي علاقة العمل وأريد تقدير المستحق النهائي.
افتح حاسبة دولة العمل من صف المقارنة؛ لا تستخدم دولة مجاورة كبديل.
افتح الأداةمسارات استخدام عملية
مقارنة عرض وظيفي سعودي
- احسب الراتب بعد الزيادة أو بين العرضين.
- قدّر اشتراكات التأمينات لكل عرض.
- قارن صافي الدخل مع البدلات غير الداخلة في الحسبة.
الاستعداد للاستقالة
- حدد دولة العمل وسبب الانتهاء بدقة.
- استخدم الأجر ومدة الخدمة الموثقين.
- قارن التقدير مع العقد ورصيد الإجازات والتسوية الرسمية.
مراجعة تكلفة موظف
- احسب حصة الموظف وصاحب العمل في التأمينات.
- اختبر أثر زيادة مقترحة.
- احتفظ بمكافأة نهاية الخدمة كالتزام منفصل لا كخصم شهري.
مصطلحات مهمة
- الأجر الأساسي
- المبلغ الأساسي في العقد قبل البدلات؛ وقد يكون أساساً لبعض الحسابات.
- الأجر الإجمالي
- إجمالي المبالغ قبل الاستقطاعات، وفق العناصر التي يشملها تعريفك.
- الأجر الخاضع للاشتراك
- عناصر الأجر التي تدخل في حساب اشتراك التأمينات وفق القواعد المطبقة.
- مدة الخدمة
- الفترة المحتسبة من علاقة العمل بعد معالجة الانقطاعات أو الفترات المستبعدة.
الترتيب الموصى به
- 1ثبّت الراتب الحالي أو العرض الجديد بحاسبة الزيادة.
- 2قدّر الاستقطاعات النظامية بأداة التأمينات المناسبة.
- 3عند انتهاء العمل فقط، اختر حاسبة نهاية الخدمة الخاصة بالدولة.
- 4طابق النتائج مع المستندات الرسمية والتسوية الفعلية.
افتراضات وتنبيهات
- لا تخلط بين الراتب الأساسي والإجمالي والأجر الخاضع للاشتراك.
- سبب انتهاء العمل والانقطاعات والعمولات قد تغيّر الاستحقاق.
- القواعد تختلف حسب الدولة والجنسية والقطاع؛ راجع الجهة الرسمية عند النزاع.
أدلة ومصادر
آخر مراجعة للمحتوى: