حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - السعودية
احسب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي - المادة 84 و 85
طريقة الاستخدام
- أدخل الراتب الأساسي الشهري
- أدخل مدة الخدمة (سنوات وأشهر)
- اختر سبب انتهاء الخدمة (إنهاء من صاحب العمل، استقالة، أو انتهاء عقد)
- اضغط "احسب" لعرض مكافأة نهاية الخدمة المستحقة مع تفاصيل الحساب
هذه الأداة متوفرة لدول أخرى
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية (2026)
مكافأة نهاية الخدمة حق نظامي لعمال القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، تنظّمها المادتان 84 و85 من نظام العمل، وتُصرف دفعة واحدة عند انتهاء العلاقة العمالية بحسب مدة الخدمة وآخر أجر.
كيف تُحسب (المادة 84)
- أول 5 سنوات: أجر نصف شهر عن كل سنة.
- من السنة السادسة فصاعداً: أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية.
تُحسب على أساس آخر أجر وتُقسَّم أجزاء السنة بالتناسب، ولا يوجد حد أقصى للمكافأة.
الاستقالة (المادة 85)
عند إنهاء صاحب العمل للعقد تُصرف المكافأة كاملة. أما عند الاستقالة فتُخفَّض حسب مدة الخدمة:
- أقل من سنتين: لا شيء.
- من سنتين إلى خمس سنوات: ثلث المكافأة.
- من خمس إلى عشر سنوات: ثلثا المكافأة.
- عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
وتُصرف كاملة في حالات خاصة بصرف النظر عن المدة — كانتهاء الخدمة لقوة قاهرة، أو استقالة المرأة العاملة خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من وضعها (المادة 87).
على أي أجر تُحسب؟
تُحسب على أساس الأجر الأخير الذي يشمل وفق النظام الراتب الأساسي والبدلات الثابتة المنتظمة كالسكن والنقل. أدخل إجمالي أجرك الشهري للحصول على تقدير دقيق.
تحديث 2025
لم تُغيّر تعديلات نظام العمل التي سرت في 19 فبراير 2025 معادلة المكافأة ولا نسب خصم الاستقالة. لكنها هذّبت قواعد ذات صلة — مثل تمديد فترة التجربة إلى 180 يوماً وتوضيح مدد الإشعار — وربطت تعريف «الاستقالة» النظامي بالعقود محددة المدة.
السعودية مقارنة بدول الخليج
| القاعدة | السعودية | الإمارات | البحرين |
|---|---|---|---|
| عند الاستقالة | مخفّضة (⅓ / ⅔ حسب المدة) | كاملة بعد سنة | كاملة |
| الحد الأقصى | لا يوجد | راتب سنتين | لا يوجد |
| أساس الأجر | آخر أجر شامل البدلات | الأساسي فقط | الأساسي + العلاوة الاجتماعية |
منهجية الحساب
الأجر المستخدم في الحساب
تستخدم الحاسبة الراتب الشهري الذي تدخله كأساس للحساب. في بعض الأنظمة يكون الأساس هو الأجر الأساسي فقط، وفي أنظمة أخرى قد يشمل الأجر الفعلي أو بدلات ثابتة؛ لذلك أدخل الأجر المناسب حسب بلدك وعقدك.
تحويل مدة الخدمة
تحول الحاسبة سنوات وأشهر الخدمة إلى مدة نسبية، ثم تطبق قاعدة الأيام أو الأشهر المستحقة لكل سنة حسب البلد وسبب انتهاء العلاقة.
سبب انتهاء العلاقة
تختلف النتيجة عند الاستقالة أو إنهاء صاحب العمل أو انتهاء العقد؛ فبعض الأنظمة تخفض المكافأة أو تمنعها في مدد خدمة معينة. راجع المرجع القانوني في الصفحة للحالة النهائية.
أمثلة عملية
استقالة بعد 7 سنوات — راتب 8,000 ريال
سارة تعمل براتب أساسي 8,000 ر.س واستقالت بعد 7 سنوات. أول 5 سنوات: 5 × (8,000 ÷ 30) × 15 = 20,000 ر.س السنتان التاليتان: 2 × (8,000 ÷ 30) × 30 = 16,000 ر.س المكافأة الكاملة = 36,000 ر.س نسبة الاستقالة (5–10 سنوات) = ⅔ المستحق = 36,000 × ⅔ = 24,000 ر.س
إنهاء خدمة بعد 12 سنة — راتب 12,000 ريال
أحمد يعمل براتب أساسي 12,000 ر.س وأنهى صاحب العمل عقده بعد 12 سنة. أول 5 سنوات: 5 × (12,000 ÷ 30) × 15 = 30,000 ر.س 7 سنوات التالية: 7 × (12,000 ÷ 30) × 30 = 84,000 ر.س المكافأة الكاملة = 114,000 ر.س سبب الإنهاء: فصل → المكافأة كاملة = 114,000 ر.س
الأسئلة الشائعة
هل تُحتسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة لمكافأة نهاية الخدمة؟
هل تشمل مكافأة نهاية الخدمة البدلات مثل السكن والنقل؟
كيف تُحسب المكافأة عن أجزاء السنة؟
ماذا يحدث إذا أنهى صاحب العمل العقد خلال فترة التجربة؟
هل يستحق العامل المكافأة في حالة الاستقالة؟
ما الفرق بين الفصل والاستقالة في حساب المكافأة؟
المرجع القانوني
تنويه: النتائج المعروضة تقريبية وللاسترشاد فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. قد تختلف المبالغ الفعلية بناءً على عوامل إضافية. يُرجى الرجوع إلى الجهات الرسمية المختصة أو مستشار مالي معتمد للحصول على معلومات دقيقة تتعلق بحالتك.