حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - البحرين
احسب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل البحريني — القانون رقم 36 لسنة 2012، المادة 116
طريقة الاستخدام
- أدخل الراتب الأساسي الشهري
- أدخل مدة الخدمة (سنوات وأشهر)
- اختر سبب انتهاء الخدمة (إنهاء من صاحب العمل، استقالة، أو انتهاء عقد)
- اضغط "احسب" لعرض مكافأة نهاية الخدمة المستحقة مع تفاصيل الحساب
هذه الأداة متوفرة لدول أخرى
مكافأة نهاية الخدمة في البحرين (2026)
مكافأة نهاية الخدمة (أو "بدل نهاية الخدمة") هي المبلغ المقطوع الذي يستحقه العامل في القطاع الخاص بمملكة البحرين عند انتهاء علاقة العمل. وينظّمها نص المادة 116 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012، ومنذ 1 مارس 2024 أصبحت تُدار عبر نظام مموّل تشرف عليه الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (SIO).
كيف تُحسب المكافأة (المادة 116)
تُستحق المكافأة بمعدلين حسب مدة الخدمة:
- أول 3 سنوات: أجر نصف شهر عن كل سنة.
- من السنة الرابعة فصاعداً: أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية.
وتُصرف كاملة بغض النظر عن سبب انتهاء العمل — فالاستقالة والفصل وانتهاء العقد تُعامل المعاملة نفسها. ولا يوجد حد أقصى للمكافأة (خلافاً للإمارات)، وتبدأ في الاستحقاق من أول يوم عمل دون حد أدنى لسنوات الخدمة، وتُحسب أجزاء السنة بالتناسب.
ما الذي تغيّر في 2024: نظام التأمين الاجتماعي المموّل
بموجب المرسوم (القرار) رقم 109 لسنة 2023، الساري من 1 مارس 2024، لم تعد مكافأة نهاية الخدمة للعاملين غير البحرينيين في القطاع الخاص تُدفع من صاحب العمل دفعة واحدة عند انتهاء الخدمة. بل يسدّد صاحب العمل اشتراكات شهرية للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (4.2% من الأجر لأول ثلاث سنوات، و8.4% بعدها)، ويطالب العامل بالمبلغ المتراكم من الهيئة مباشرةً عند تركه العمل. وقد وُضعت هذه النسب لتعادل معدّل نصف الشهر/الشهر الكامل، غير أن الأجر المعتمد لحساب الاشتراكات قد يكون أوسع من الأجر المعتمد في مكافأة المادة 116. أما مدة الخدمة قبل 1 مارس 2024 فتظل مسؤولية صاحب العمل وفق طريقة المادة 116 القديمة — لذا قد يحصل من يترك العمل في 2026 على دفعتين: الجزء السابق لمارس 2024 من صاحب العمل، والجزء اللاحق من الهيئة.
المواطنون البحرينيون مقابل العمالة الوافدة
تنطبق المادة 116 على العامل غير الخاضع لأحكام قانون التأمين الاجتماعي، أي عملياً العمالة الوافدة (غير البحرينية). أما المواطنون البحرينيون فيخضعون لاشتراكات التأمين الاجتماعي ويحصلون على معاش تقاعدي بدلاً من المكافأة المقطوعة. (وقد يستحق البحريني الذي يتجاوز راتبه 4,000 دينار شهرياً — وهو سقف الأجر الخاضع للاشتراك — مكافأة عن الجزء الزائد على هذا الحد فقط.)
على أي أجر تُحسب؟
وفق المادة 116، تُحسب المكافأة على أساس آخر أجر أساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية، وتُستثنى البدلات الأخرى كبدل السكن والنقل. أدخل هذا المبلغ في الحاسبة للحصول على تقدير دقيق.
البحرين مقارنة بدول الخليج
| القاعدة | البحرين | السعودية | الإمارات |
|---|---|---|---|
| عند الاستقالة | كاملة | مخفّضة (⅓ / ⅔ حسب المدة) | كاملة بعد سنة |
| الحد الأقصى | لا يوجد | لا يوجد | راتب سنتين |
| أساس الأجر | الأساسي + العلاوة الاجتماعية | آخر أجر شامل البدلات | الراتب الأساسي فقط |
ولهذا قد ينتج عن الراتب والمدة نفسها مكافأة مختلفة في كل دولة.
منهجية الحساب
الأجر المستخدم في الحساب
تستخدم الحاسبة الراتب الشهري الذي تدخله كأساس للحساب. في بعض الأنظمة يكون الأساس هو الأجر الأساسي فقط، وفي أنظمة أخرى قد يشمل الأجر الفعلي أو بدلات ثابتة؛ لذلك أدخل الأجر المناسب حسب بلدك وعقدك.
تحويل مدة الخدمة
تحول الحاسبة سنوات وأشهر الخدمة إلى مدة نسبية، ثم تطبق قاعدة الأيام أو الأشهر المستحقة لكل سنة حسب البلد وسبب انتهاء العلاقة.
سبب انتهاء العلاقة
تختلف النتيجة عند الاستقالة أو إنهاء صاحب العمل أو انتهاء العقد؛ فبعض الأنظمة تخفض المكافأة أو تمنعها في مدد خدمة معينة. راجع المرجع القانوني في الصفحة للحالة النهائية.
أمثلة عملية
انتهاء خدمة بعد 5 سنوات — راتب 800 دينار
فاطمة تعمل براتب أساسي 800 د.ب وانتهت خدمتها بعد 5 سنوات. أول 3 سنوات: 3 × (800 ÷ 30) × 15 = 1,200 د.ب السنتان التاليتان: 2 × (800 ÷ 30) × 30 = 1,600 د.ب المكافأة = 1,200 + 1,600 = 2,800 د.ب تُصرف كاملة بغض النظر عن سبب الإنهاء.
استقالة بعد 10 سنوات — راتب 1,200 دينار
أحمد يعمل براتب أساسي 1,200 د.ب واستقال بعد 10 سنوات. أول 3 سنوات: 3 × (1,200 ÷ 30) × 15 = 1,800 د.ب 7 سنوات التالية: 7 × (1,200 ÷ 30) × 30 = 8,400 د.ب المكافأة = 1,800 + 8,400 = 10,200 د.ب تُصرف كاملة (لا خصم على الاستقالة في البحرين).
الأسئلة الشائعة
هل تُصرف مكافأة نهاية الخدمة في البحرين بغض النظر عن سبب إنهاء العقد؟
هل تغيّرت مكافأة نهاية الخدمة في البحرين عام 2024؟
هل يحصل المواطن البحريني على مكافأة نهاية خدمة؟
ما هو الحد الأدنى لمدة الخدمة لاستحقاق المكافأة في البحرين؟
على أي أجر تُحسب المكافأة في البحرين؟
كيف تختلف البحرين عن السعودية عند الاستقالة؟
المرجع القانوني
تنويه: النتائج المعروضة تقريبية وللاسترشاد فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. قد تختلف المبالغ الفعلية بناءً على عوامل إضافية. يُرجى الرجوع إلى الجهات الرسمية المختصة أو مستشار مالي معتمد للحصول على معلومات دقيقة تتعلق بحالتك.