حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - قطر
احسب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل القطري — القانون رقم 14 لسنة 2004، المادة 54
طريقة الاستخدام
- أدخل الراتب الأساسي الشهري
- أدخل مدة الخدمة (سنوات وأشهر)
- اختر سبب انتهاء الخدمة (إنهاء من صاحب العمل، استقالة، أو انتهاء عقد)
- اضغط "احسب" لعرض مكافأة نهاية الخدمة المستحقة مع تفاصيل الحساب
هذه الأداة متوفرة لدول أخرى
مكافأة نهاية الخدمة في قطر (2026)
تُنظَّم مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بقطر بموجب المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004. يستحقها من أتمّ سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة، وتُحسب على أساس الأجر الأساسي الأخير.
كيف تُحسب (المادة 54)
- أجر 3 أسابيع (21 يوماً) عن كل سنة خدمة، بمعدل ثابت لكل السنوات.
وهذا هو الحد الأدنى الذي يكفله القانون، ويجوز الاتفاق على مكافأة أعلى. ولا تنص المادة 54 على حد أقصى، وتُحسب أجزاء السنة بالتناسب بعد إتمام السنة الأولى.
سبب انتهاء الخدمة
تُصرف المكافأة كاملة سواء كان فصلاً أو استقالة أو انتهاء عقد. والاستثناء الوحيد هو الفصل لسبب من أسباب المادة 61 (خطأ جسيم) حيث قد يسقط الحق فيها.
ملاحظة: لم تغيّر إصلاحات 2020 (الحد الأدنى للأجور وإلغاء شهادة عدم الممانعة) معادلة مكافأة نهاية الخدمة؛ فهي باقية كما وردت في المادة 54.
قطر مقارنة بدول الخليج
| القاعدة | قطر | السعودية | الإمارات |
|---|---|---|---|
| المعدل | 3 أسابيع (21 يوماً) لكل سنة | نصف شهر ثم شهر | 21 يوماً ثم 30 يوماً |
| الحد الأقصى | لا يوجد | لا يوجد | راتب سنتين |
| عند الاستقالة | كاملة بعد سنة | مخفّضة حسب المدة | كاملة بعد سنة |
منهجية الحساب
الأجر المستخدم في الحساب
تستخدم الحاسبة الراتب الشهري الذي تدخله كأساس للحساب. في بعض الأنظمة يكون الأساس هو الأجر الأساسي فقط، وفي أنظمة أخرى قد يشمل الأجر الفعلي أو بدلات ثابتة؛ لذلك أدخل الأجر المناسب حسب بلدك وعقدك.
تحويل مدة الخدمة
تحول الحاسبة سنوات وأشهر الخدمة إلى مدة نسبية، ثم تطبق قاعدة الأيام أو الأشهر المستحقة لكل سنة حسب البلد وسبب انتهاء العلاقة.
سبب انتهاء العلاقة
تختلف النتيجة عند الاستقالة أو إنهاء صاحب العمل أو انتهاء العقد؛ فبعض الأنظمة تخفض المكافأة أو تمنعها في مدد خدمة معينة. راجع المرجع القانوني في الصفحة للحالة النهائية.
أمثلة عملية
انتهاء خدمة بعد 5 سنوات — راتب 12,000 ريال قطري
محمد يعمل براتب أساسي 12,000 ر.ق وانتهت خدمته بعد 5 سنوات. المكافأة: 5 × (12,000 ÷ 30) × 21 = 42,000 ر.ق لا يوجد حد أقصى في المادة 54. المستحق = 42,000 ر.ق
استقالة بعد 10 سنوات — راتب 8,000 ريال قطري
فاطمة تعمل براتب أساسي 8,000 ر.ق واستقالت بعد 10 سنوات. المكافأة: 10 × (8,000 ÷ 30) × 21 = 56,000 ر.ق لا يوجد حد أقصى في المادة 54. تُصرف كاملة (لا خصم على الاستقالة في قطر) = 56,000 ر.ق
الأسئلة الشائعة
ما هي مدة الخدمة الأدنى لاستحقاق المكافأة في قطر؟
هل تختلف مكافأة نهاية الخدمة لعمال المنازل في قطر؟
هل يوجد حد أقصى لمكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
هل تُصرف المكافأة بغض النظر عن سبب إنهاء الخدمة؟
على أي أساس تُحسب المكافأة في قطر؟
هل يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة؟
المرجع القانوني
تنويه: النتائج المعروضة تقريبية وللاسترشاد فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. قد تختلف المبالغ الفعلية بناءً على عوامل إضافية. يُرجى الرجوع إلى الجهات الرسمية المختصة أو مستشار مالي معتمد للحصول على معلومات دقيقة تتعلق بحالتك.