حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - الكويت
احسب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي — القانون رقم 6 لسنة 2010، المواد 51–53
طريقة الاستخدام
- أدخل الراتب الأساسي الشهري
- أدخل مدة الخدمة (سنوات وأشهر)
- اختر سبب انتهاء الخدمة (إنهاء من صاحب العمل، استقالة، أو انتهاء عقد)
- اضغط "احسب" لعرض مكافأة نهاية الخدمة المستحقة مع تفاصيل الحساب
هذه الأداة متوفرة لدول أخرى
مكافأة نهاية الخدمة في الكويت (2026)
تُنظَّم مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالكويت بموجب المواد 51–53 من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010، وتختلف بحسب طريقة احتساب الأجر؛ وتعرض الحاسبة معدل العامل بأجر شهري:
كيف تُحسب (العامل بأجر شهري)
- أول 5 سنوات: أجر 15 يوماً عن كل سنة.
- بعد 5 سنوات: أجر شهر كامل عن كل سنة.
ولا يجوز أن يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنة ونصف (18 شهراً). (أما العامل بأجر يومي أو أسبوعي أو بالقطعة فمعدّله 10 أيام ثم 15 يوماً، وبحد أقصى سنة واحدة.)
الاستقالة (العقود غير محددة المدة)
- أقل من 3 سنوات: لا شيء.
- من 3 إلى 5 سنوات: نصف المكافأة.
- من 5 إلى 10 سنوات: ثلثا المكافأة.
- 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
أما عند إنهاء صاحب العمل للعقد (دون خطأ جسيم) فتُصرف المكافأة كاملة بصرف النظر عن المدة.
على أي أجر تُحسب؟
تُحسب على أساس الأجر الأخير. وتعرّف المادة 55 «الأجر» تعريفاً واسعاً يشمل البدلات المنتظمة، فالأساس أوسع من الراتب الأساسي؛ ومع أن كثيراً من أصحاب العمل يحتسبها على الأساسي فقط، فإن ذلك مخالف لما يقرره القانون — فراجع عقدك.
الكويت مقارنة بدول الخليج
| القاعدة | الكويت | السعودية | الإمارات |
|---|---|---|---|
| المعدل | 15 يوماً ثم شهر | نصف شهر ثم شهر | 21 يوماً ثم 30 يوماً |
| الحد الأقصى | راتب سنة ونصف | لا يوجد | راتب سنتين |
| عند الاستقالة | مخفّضة حسب المدة | مخفّضة حسب المدة | كاملة بعد سنة |
منهجية الحساب
الأجر المستخدم في الحساب
تستخدم الحاسبة الراتب الشهري الذي تدخله كأساس للحساب. في بعض الأنظمة يكون الأساس هو الأجر الأساسي فقط، وفي أنظمة أخرى قد يشمل الأجر الفعلي أو بدلات ثابتة؛ لذلك أدخل الأجر المناسب حسب بلدك وعقدك.
تحويل مدة الخدمة
تحول الحاسبة سنوات وأشهر الخدمة إلى مدة نسبية، ثم تطبق قاعدة الأيام أو الأشهر المستحقة لكل سنة حسب البلد وسبب انتهاء العلاقة.
سبب انتهاء العلاقة
تختلف النتيجة عند الاستقالة أو إنهاء صاحب العمل أو انتهاء العقد؛ فبعض الأنظمة تخفض المكافأة أو تمنعها في مدد خدمة معينة. راجع المرجع القانوني في الصفحة للحالة النهائية.
أمثلة عملية
استقالة بعد 6 سنوات — راتب 1,200 دينار كويتي
خالد يعمل براتب أساسي 1,200 د.ك واستقال بعد 6 سنوات. أول 5 سنوات: 5 × (1,200 ÷ 30) × 15 = 3,000 د.ك السنة السادسة: 1 × (1,200 ÷ 30) × 30 = 1,200 د.ك المكافأة الكاملة = 4,200 د.ك نسبة الاستقالة (5–10 سنوات) = ⅔ المستحق = 4,200 × ⅔ = 2,800 د.ك
إنهاء خدمة بعد 12 سنة — راتب 800 دينار كويتي
نورة تعمل براتب أساسي 800 د.ك وأنهى صاحب العمل عقدها بعد 12 سنة. أول 5 سنوات: 5 × (800 ÷ 30) × 15 = 2,000 د.ك 7 سنوات التالية: 7 × (800 ÷ 30) × 30 = 5,600 د.ك المكافأة = 7,600 د.ك الحد الأقصى (سنة ونصف) = 14,400 د.ك → لم يتجاوز الحد المستحق = 7,600 د.ك
الأسئلة الشائعة
ما الفرق في حساب المكافأة بين العامل بأجر شهري والعامل بأجر يومي في الكويت؟
ما هو الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
هل يستحق العامل المكافأة في حالة الاستقالة؟
هل تشمل المكافأة البدلات في الكويت؟
هل يستحق العامل المنزلي مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
هل يحق لصاحب العمل خصم مبالغ من المكافأة؟
المرجع القانوني
تنويه: النتائج المعروضة تقريبية وللاسترشاد فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. قد تختلف المبالغ الفعلية بناءً على عوامل إضافية. يُرجى الرجوع إلى الجهات الرسمية المختصة أو مستشار مالي معتمد للحصول على معلومات دقيقة تتعلق بحالتك.