حاسبة مكافأة نهاية الخدمة - عُمان
احسب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل العُماني الجديد — المرسوم السلطاني رقم 53/2023، المادة 61
طريقة الاستخدام
- أدخل الراتب الأساسي الشهري
- أدخل مدة الخدمة (سنوات وأشهر)
- اختر سبب انتهاء الخدمة (إنهاء من صاحب العمل، استقالة، أو انتهاء عقد)
- اضغط "احسب" لعرض مكافأة نهاية الخدمة المستحقة مع تفاصيل الحساب
هذه الأداة متوفرة لدول أخرى
مكافأة نهاية الخدمة في عُمان (2026)
تُنظَّم مكافأة نهاية الخدمة لعمال القطاع الخاص في سلطنة عُمان بموجب المادة 61 من قانون العمل الجديد (المرسوم السلطاني رقم 53/2023 الصادر في يوليو 2023). يستحق العامل أجر شهر كامل (30 يوماً) عن كل سنة خدمة منذ السنة الأولى، على أساس الأجر الأساسي الأخير، وتُحسب أجزاء السنة بالتناسب، ولا يوجد حد أقصى.
وتُصرف المكافأة كاملة بغض النظر عن سبب انتهاء الخدمة (استقالة أو فصل أو انتهاء عقد) — وهو تغيير عن النظام القديم الذي كان يخفّض المكافأة عند الاستقالة المبكرة.
القاعدة الانتقالية (قبل/بعد 31 يوليو 2023)
الخدمة السابقة لتاريخ نفاذ القانون (31 يوليو 2023) تُحسب وفق النظام القديم (المرسوم 35/2003): 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى ثم شهر كامل لما بعدها. أما الخدمة من 31 يوليو 2023 فصاعداً فتُحسب بواقع شهر كامل عن كل سنة، وتُجمع الفترتان معاً.
العمانيون مقابل الوافدين
بموجب قانون الحماية الاجتماعية (المرسوم 52/2023) انتقل العمانيون إلى نظام تأمينات اجتماعية باشتراكات بدلاً من المكافأة المقطوعة، فأصبحت مكافأة المادة 61 تخص أساساً العمالة الوافدة. ومن المقرر إطلاق نظام ادخار للوافدين (نحو 9% من الأجر الأساسي) في موعد أقصاه 19 يوليو 2027 (بعد تأجيله من 2026)، وقد يحوّل احتساب خدمة الوافدين المستقبلية من المبلغ المقطوع إلى نظام الاشتراكات؛ راجع آخر التحديثات الرسمية.
عُمان مقارنة بدول الخليج
| القاعدة | عُمان | السعودية | الإمارات |
|---|---|---|---|
| المعدل | شهر كامل من السنة الأولى | نصف شهر ثم شهر | 21 يوماً ثم 30 يوماً |
| عند الاستقالة | كاملة | مخفّضة حسب المدة | كاملة بعد سنة |
| الحد الأقصى | لا يوجد | لا يوجد | راتب سنتين |
منهجية الحساب
الأجر المستخدم في الحساب
تستخدم الحاسبة الراتب الشهري الذي تدخله كأساس للحساب. في بعض الأنظمة يكون الأساس هو الأجر الأساسي فقط، وفي أنظمة أخرى قد يشمل الأجر الفعلي أو بدلات ثابتة؛ لذلك أدخل الأجر المناسب حسب بلدك وعقدك.
تحويل مدة الخدمة
تحول الحاسبة سنوات وأشهر الخدمة إلى مدة نسبية، ثم تطبق قاعدة الأيام أو الأشهر المستحقة لكل سنة حسب البلد وسبب انتهاء العلاقة.
سبب انتهاء العلاقة
تختلف النتيجة عند الاستقالة أو إنهاء صاحب العمل أو انتهاء العقد؛ فبعض الأنظمة تخفض المكافأة أو تمنعها في مدد خدمة معينة. راجع المرجع القانوني في الصفحة للحالة النهائية.
أمثلة عملية
انتهاء خدمة بعد 4 سنوات — راتب 600 ريال عُماني
سارة تعمل براتب أساسي 600 ر.ع وانتهت خدمتها بعد 4 سنوات. شهر عن كل سنة: 4 × (600 ÷ 30) × 30 = 2,400 ر.ع المكافأة = 2,400 ر.ع تُصرف كاملة بغض النظر عن سبب الإنهاء.
استقالة بعد 8 سنوات — راتب 1,000 ريال عُماني
محمد يعمل براتب أساسي 1,000 ر.ع واستقال بعد 8 سنوات. شهر عن كل سنة: 8 × (1,000 ÷ 30) × 30 = 8,000 ر.ع المكافأة = 8,000 ر.ع تُصرف كاملة (لا خصم على الاستقالة في عُمان).
الأسئلة الشائعة
هل يوجد حد أقصى لمكافأة نهاية الخدمة في عُمان بموجب المادة 61؟
ما الذي تغيّر في حساب المكافأة بموجب قانون العمل العُماني الجديد 2023؟
هل سيحل نظام الادخار محل مكافأة نهاية الخدمة للوافدين؟
كيف تُحسب المكافأة عن أجزاء السنة في القانون الجديد؟
هل تختلف المكافأة بين العامل العُماني والوافد؟
كيف تُحسب المكافأة لمن بدأ العمل قبل القانون الجديد؟
هل تُصرف المكافأة بغض النظر عن سبب إنهاء الخدمة؟
على أي أساس تُحسب المكافأة في عُمان؟
المرجع القانوني
تنويه: النتائج المعروضة تقريبية وللاسترشاد فقط، ولا تُعد استشارة مالية أو قانونية. قد تختلف المبالغ الفعلية بناءً على عوامل إضافية. يُرجى الرجوع إلى الجهات الرسمية المختصة أو مستشار مالي معتمد للحصول على معلومات دقيقة تتعلق بحالتك.